所谓狼性团队，其实是个“阴谋”

——闲话，如何管理90后员工 

说好的，咱是龙的传人啊。但是，到企业里看看，很多人似乎已经变成了，狼的后裔。

狼性团队，是被很多70后们津津乐道的“战斗情怀”，是他们疲惫生活中的英雄梦想。但是，这理念，在很多90后眼里，傻逼。

70后的经理，管理90后的员工。为什么很多矛盾？因为基因不同，生长土壤也不同。而且，各有各的符号意义。

有些70后，是“挣钱不要命”的，老板问“一周干六天，给你工资六千。一周干七天，给你工资七千，你怎么选？”。答：“晚上不睡觉，给多少钱”？

也别怪这些人贪婪，生于粮票时代，打小计划在经济里面苦出身，曾经以为考大学是唯一的活路。因缘和合赶上改革开放，投身以业绩论英雄的民营企业，干（杯）过鸡汤、喝过鸡血、见识过花团锦簇和彩灯佳话。又被总书记带进“教育，医疗，非转基因食品，各种安全的生活资料都倾向于少数阶层”的新时代。上有老下有小的70后，背着沉甸甸的房贷……在横流的物欲中，拼命荡起双桨。

典型的90后，有父辈传承和房子和呵护，天生没有太多经济压力，从小接受的是张扬个性的流行文化。他们不愿意像所谓70后“精英”那样“挣钱不要命”，“活着，似乎就是为了干活儿”。

人不贪小利，必有另谋，这些90后，谋的是什么？

90后似乎天生具备魏晋风骨，他们要求平等沟通，快乐工作，还要享受生活。他们要赚钱，还要炫酷，更要爽。他们向往“世界这么大，我想去看看”。其中有人，还真会付诸行动：“上班就是为了给自己攒钱赎身，等攒够了钱，老子就不卖了”……。

90后的鸡血，不是成功学，不是精英文化，而是所谓：“把时间浪费在美好的事物上，然后遇到更美好的自己”。

对不起，这一句太矫情了，我翻译一下，通俗点说，就是：“人生苦短，耍吧”。 

你对90后罚款重了，他们就辞职。你告诉他们“拼命干，我给你奖励”。他们回答“我钱够花就行了，不想拼命”——挣钱有够，不想多赚钱？？这在70后“精英”们听起来，简直不可思议，让人屎尿不及。不是欺师灭祖，也是抢小师妹。

70后给90后讲“狼性团队”的时候。

90后心里冷笑：“当我傻逼啊，不就希望忽悠我，不计回报的拼命干活儿吗，真拿我当傻逼了，擦”。

但是，你告诉90后：“这个项目如果赢了，放假，送你们去国外旅游”，他们就能蹦起来，干的不眠不休。

出去看看也好，你才知道很多国家，超市双休日是关门的，因为营业员也要放假。这在中国人看来，太没上进心了，唐人街永远人声鼎沸，生意兴隆，你争我抢。

70后，90后。没有谁对谁错，生长土壤不同而已。所以，各自有各自的选择和承受。两代人的并存，也显示了这个社会的多样性。70后，到90后的价值观变迁，其实，就是个扭曲和还原的过程，印证了这个社会在进步，变得更文明，更尊重人性。

管理90后的员工，没有什么诀窍。关键是管理者自己要认同这种新的生活态度，懂得尊重、平等、爱其所爱、懂得“要工作、也要生活”这个基本价值观。才能够给90后员工创造他们喜欢的工作环境和氛围。

我也常常觉得，“狼性团队”文化，是个过度竞争环境下的畸形理念，甚至是个“阴谋”。是诞生于“吃不饱穿不暖，穷凶极恶，一元化价值观背景下的挣扎和奋斗”。带来的一定不是更高效的工作绩效，和更美好的生活体验。

放心，会改变的，相信在70后的有生之年，终究能看到。国内的超市，营业人员、厂商的销售人员……也有双休。

当时代不再那么不堪的时候，“狼性团队”这个“阴谋”，终究会择日而亡。取而代之的是，90后。

说明：本文的70后，和90后。指在体制外，企业界创业或者打工奋斗的特定人群。

魏庆老师随笔，写于2016年8月3日福建晋江，8月10号修改于广州。