魏庆培训
Wei Qing training

设计思路

成熟的企业培训机制要注重对学员全方位的能力的提升。单次的专题培训即使很实战，也只能解决局部的问题，员工的整体能力并未得到提升。当企业对销售人员进行岗位、区域轮换调整，或是职位晋升，当市场、竞品、渠道在发生变化的时候，他一定会面临新的问题。企业需要业务人员（尤其是业务骨干）成为复合型的销售人才，企业的培训机制如何能够让自己的销售人员逐渐成长？

魏庆理念到动作营销培训根据企业行业特点、发展阶段、针对性地设置的具备严密逻辑次序的系列培训课程,，使各个专题培训互相关联，突出重点技能，兼顾综合素质，形成完整的培训提升价值链。